企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工是通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)而來(lái)的。雖然說(shuō)很多企業(yè)培訓(xùn)工作開展的如火如荼，但是缺收效甚微，因此改變企業(yè)培訓(xùn)方式是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代很多問(wèn)題都可以在線上找到答案，企業(yè)培訓(xùn)也是如此，通過(guò)開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)就可以很好的解決問(wèn)題。那么想要開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)需要注意什么問(wèn)題？

一、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)注意事項(xiàng)

1、規(guī)劃要合理 

想要搭建好的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，企規(guī)劃一定要合理，這樣才能發(fā)揮出最大的價(jià)值和功效。那什么樣的規(guī)劃算合理呢？一般來(lái)說(shuō)是需要企業(yè)根據(jù)自身的需求與發(fā)展來(lái)做規(guī)劃。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)主要考慮的方面包括，培訓(xùn)、考試以及管理，缺一不可，所以系統(tǒng)規(guī)劃的時(shí)候一定要合理，要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需求。

2、定位要清晰

雖然說(shuō)都是為了提供培訓(xùn)服務(wù)，但是培訓(xùn)有分很多種，就企業(yè)來(lái)說(shuō)就可以分為新人培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，需要做好系統(tǒng)的定位分析。否則等到系統(tǒng)開發(fā)完成之后才發(fā)現(xiàn)跟需求截然不同，那么一切都是徒勞。所以需要做好系統(tǒng)的定位分析，然后才可以開始進(jìn)入實(shí)施階段。雖然說(shuō)在線培訓(xùn)可以在一定程度上脫離傳統(tǒng)培訓(xùn)，但是也不能一蹴而就，光有理論沒(méi)有實(shí)踐，那還是紙上談兵。

3、內(nèi)容要精準(zhǔn)

如果提供的培訓(xùn)系統(tǒng)只是起到了內(nèi)容轉(zhuǎn)移作用，而沒(méi)有起到篩選作用的話，那么這樣的系統(tǒng)也是沒(méi)有價(jià)值的。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企培系統(tǒng)應(yīng)該承擔(dān)的角色是為員工提供精準(zhǔn)的培訓(xùn)課程內(nèi)容，提高培訓(xùn)效率與價(jià)值。如果內(nèi)容不夠精準(zhǔn)，那么內(nèi)容挑選的時(shí)間就被增加，效率反而無(wú)法提升，這樣得到的系統(tǒng)自然不具備什么價(jià)值，因此開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容一定要精準(zhǔn)。

4、功能要實(shí)用

大家都知道企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)就是借助功能把服務(wù)從線下向線上轉(zhuǎn)移，但是在研發(fā)功能的時(shí)候，很多功能都沒(méi)有價(jià)值，或者說(shuō)功能無(wú)法提升效率。所以說(shuō)在開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的時(shí)候，功能的抉擇也很重要，并不是什么功能都需要，而是開發(fā)真正有幫助、有價(jià)值的功能才行。