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對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，要想更好的發(fā)展下去，那么就必須要注重人才的培養(yǎng)。因此越來越多企業(yè)也開始將注意力轉(zhuǎn)移到企業(yè)培訓(xùn)上。然企業(yè)所關(guān)注的不再是傳統(tǒng)培訓(xùn)，而是利用線上培訓(xùn)來解決傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)中所存在的痛點(diǎn)。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-21

因?yàn)橐咔榈木壒?，各個(gè)行業(yè)都進(jìn)行了緊急調(diào)整，高校也完成了熊線上到線上教學(xué)的轉(zhuǎn)變；學(xué)生居家學(xué)習(xí)也可以避免人員大規(guī)模的流動和聚集，報(bào)賬了安全。那么線上教學(xué)可以完全替代傳統(tǒng)教學(xué)嗎？

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-20

在當(dāng)下對于教育可以說是越來越重視，許多家長都認(rèn)為孩子要贏在起跑線上。因此會幫孩子報(bào)名各種各樣的培訓(xùn)班，但是過重的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)帶來的效果并不好。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-20

企業(yè)之間的競爭說到底就是人才的競爭，為了獲取更多的人才，企業(yè)們不惜成本通過各種各樣的獵頭公司來為自己積蓄力量。之所以眾多企業(yè)需要“空降”管理才能維系企業(yè)發(fā)展，是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都不注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也如同虛設(shè)。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-17

在閑暇時(shí)間會做些什么呢？每個(gè)人在每個(gè)時(shí)期的選擇各有不同，縱觀當(dāng)下直播無疑很多人在茶余飯后會使用到的娛樂工具。如今的直播，內(nèi)容越來越豐富，包含了我們生活的方方面面。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-17

互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活方式，讓我們的工作開展也更加順利。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)，越來越多企業(yè)開始重新審視培訓(xùn)，就以往的培訓(xùn)來看，基本發(fā)揮不了作用，形式主義被演繹的淋漓盡致。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-16

雖然說當(dāng)下的公域平臺數(shù)量不少，但是轉(zhuǎn)化率極差。在這種無法持續(xù)有效獲客的情況下，越來越多企業(yè)萌生了獲取私域流量的想法。而以往的私域流量往往是從一個(gè)平臺引流到另外一個(gè)平臺，從實(shí)際的意義來上算不上私域流量。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-16

說到微信相信大家都不會陌生，在日常生活與工作經(jīng)常會使用微信，而微信也在近年來不斷的更新自己的內(nèi)容。從公眾號、小程序，再到視頻號，近日又趁著直播行業(yè)的熱潮為視頻號增加了直播的功能。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-15

企業(yè)的發(fā)展始終離不開員工的鼎力相助，無論是新鮮血液還是老員工都要做好企業(yè)培訓(xùn)。雖然很多企業(yè)都意識到了這一點(diǎn)，但是卻沒有很好的落實(shí)下去，大多數(shù)的企業(yè)培訓(xùn)也成為過場。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-14

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代拉開了帷幕，越來越多的服務(wù)都可以通過線上渠道來獲取。而作為個(gè)人成長中非常重要的一部分，教育行業(yè)自然也不能錯(cuò)過這次機(jī)會，開展在線教學(xué)是當(dāng)下教育機(jī)構(gòu)的主營方向。而改變傳統(tǒng)教學(xué)帶來的并不是全面好處。

來源：m.baoyayishupin.cn 發(fā)布時(shí)間：2022-06-14